Med zaposlitvenimi razgovori

Oglaševanje

Bodite pripravljeni

Številni vodje se bojijo zaposlitvenega razgovora ali pa se nanj vsaj ne pripravijo ustrezno. Nekaterim ljudem ta postopek uspe relativno zlahka, drugim pa zaradi pomanjkanja priprav in usposabljanja na tem pomembnem področju ne. Če želite najti najboljšega kandidata za svoje podjetje, se dobro pripravite in resno vzemite vsa zastavljena vprašanja.

Oglaševanje

Kontrolni seznam

Če ste vodja zaposlovanja in morate opraviti zaposlitveni razgovor, je ena od najpomembnejših stvari, ki jih lahko storite, priprava kontrolnega seznama za zaposlitveni razgovor. To je orodje, ki ga morate uporabiti, saj boste z njim izločili tiste posameznike, ki preprosto nimajo znanj in spretnosti, potrebnih za to delo.

Uredite pisarno ali sejno sobo. Preden sprejmete kandidata, pripravite dokumente in izklopite mobilni telefon.

Kandidata pozdravite s prijaznim in gostoljubnim tonom. Pogovor začnite z drobnim pogovorom in kandidatu ponudite pijačo.

Kandidatu povejte, kako bo potekal razgovor in kaj boste pregledali.

Predstavite sebe, svoje podjetje in oddelek.

Kandidata prosite, naj se predstavi in pove kaj o sebi:

  • Izobraževanje
  • Delovne izkušnje
  • Dejavnosti v prostem času

Vprašajte, zakaj se je kandidat prijavil na delovno mesto.

Pripravljena vprašanja.

Opišite delovno mesto kandidata. Pustite prostor za vprašanja kandidata.

Tukaj sprašujete:

  • Kakšne so vaše zahteve glede plače?
  • Kdaj lahko začnete?
  • Vprašajte za reference

Povejte, kakšni so naslednji koraki glede nadaljnjih razgovorov, povratnih informacij itd.

  • Vprašajte kandidata, ali ima še kakšno vprašanje.
  • Zakaj bi morali izbrati prav vas?
  • Kaj boste storili, če ne boste dobili službe?

Kandidatu se zahvaljujemo za vaš čas in zanimanje.

Zaposlitveni razgovori

V nadaljevanju si preberite več tehnik za uspešen zaposlitveni razgovor.

Oglaševanje

Nasveti za zaposlitveni razgovor

Poiščite več nasvetov, vprašanj in odgovorov za zaposlitveni razgovor